共产党员网
|
返回联盟首页

关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

发布时间:2017-04-07点击:
中共宣汉县委组织部 宣汉县人力资源和社会保障局 关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位 工作人员的公告 根据中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局《关于转发<中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知>的通知》(达市组通〔2017〕8号)的要求,现将我县从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下。 一、招聘数量 根据省、市“一村一名大学生村官”计划联席会议办公室下达的考核招聘计划数,本次共计划面向宣汉县在岗大学生村官考核招聘53名乡镇事业单位工作人员。 二、招聘对象、范围及条件 (一)招聘对象和范围 2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、考核称职及以上、目前在岗的大学生村官并满足以下三个条件之一的即可报名: 1. 当选并担任村“两委”副职及以上职务; 2. 获县级及以上党委、政府、组织(人事)部门表彰(表扬)或年度考核为优秀1次及以上; 3.在建档立卡贫困村任职(含2016年退出贫困序列的村,下同)。 聘期时间和任职时间计算截止到2016年12月31日。 (二)基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍,吃苦耐劳,遵纪守法,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。 2. 身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 3. 有下列情况之一者,不得报名: ①曾因犯罪受过刑事处罚的。 ②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 ③受到党纪政纪处分尚在影响期内的。 ④在人事考试中违规违纪被取消考试资格在禁考期内的。 ⑤法律、法规规定的其他情形。 三、报名及资格审查 1. 报名时间:2017年4月10日至11日(9:00—18:00)。 2. 报名地点:宣汉县人力资源市场(宣汉县人社局办公楼院内) 3. 报名手续:符合上述考核招聘报名条件的大学生村官,可持相关材料原件(身份证、聘用文件、聘用及续聘合同、学历证书、学位证书、年度考核文件、获奖证书或文件、任职经历证明、当选证书或文件等相关资料)现场报名,填写《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式3份),并提交相关材料复印件(一式3份)和近期同底(红底)免冠2寸照片3张。 4. 资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查,核实相关材料原件,并将报名人员资格审查情况,在党政网发布和县委组织部、县人力资源和社会保障局张贴公布。 5. 确定拟聘人员名单。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据资格审查情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在党政网发布和县委组织部、县人力资源和社会保障局张贴公布。 四、考察、体检、公示及定岗 1. 考察。县委组织部、县人力资源和社会保障局对公示无问题或者不影响考核招聘的人员进行组织考察,考察内容为“德、能、勤、绩、廉”情况,注重基层干部和群众评价,同时审查个人档案。 2. 体检。考察合格人员由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织体检,体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间及体检地点另行通知。体检不合格出现的缺额不再递补。 3. 公示。考察、体检合格人员将在县委组织部、县人力资源和社会保障局、拟聘大学生村官所在乡镇、村(社区)进行公示,公示期为5个工作日。公示期间反映有严重问题并查证属实、不符合考核招聘资格条件的,取消拟聘资格,出现的缺额不再递补。 4. 选岗。公示结束后,县委组织部、县人力资源和社会保障局对拟聘人员的在岗时间、获得表彰(表扬)、年度考核、在建档立卡贫困村任职等情况进行量化考核,拟聘人员根据考核成绩从高到低自主选岗(选岗时间、地点另行通知)。 量化考核办法:①在岗时间:在岗四年计10分,每超过一年计2分,不足一年但超过半年计1分。②表彰(表扬):受到县委组织部表彰(表扬)的“优秀大学生村干部”,每次计8分;受到县委、县政府及市级部门表彰(表扬)的,每项计10分;受到市委组织部表彰(表扬)的“优秀大学生村干部”,每次计15分;受到市委、市政府及省级部门表彰(表扬)的,每项计20分。同年因同一工作(事项)获不同层次表彰的,按最高层次计分,不累积计分。表彰(表扬)类累积计分不超过30分。③年度考核:年度考核每获得一个“优秀”计5分。④任职:在建档立卡贫困村任职计20分。 在岗时间、受表彰(表扬)时间、任职时间计算截止到2016年12月31日;在岗时间以首次签订合同时间起算。年度考核、调整到建档立卡贫困村任职以县委组织部文件为准;受表彰(表扬)情况以文件或荣誉证书为准。 考核成绩相同的,依次按在岗时间、获得表彰(表扬)、年度考核得分降序排列,确定选岗次序;若按年度考核得分排序仍不能排定选岗次序的,抽签确定选岗次序。不服从岗位安排的,视为自动放弃选聘资格。 五、审核及聘用 1. 审核批准。拟聘人员选岗结束后,按程序上报省、市“一村一名大学生村官”计划联席会议办公室审核批准。 2. 公布正式聘用人员。根据省、市“一村一名大学生村官”计划联席会议办公室核定、批复的聘用人员名单,在党政网发布和县委组织部、县人力资源和社会保障局张贴公布。 3. 签订聘用合同。组织聘用人员按规定与聘用单位签订聘用合同,办理相关手续,并培训上岗。聘用人员应在规定时限内向单位报到,逾期未报到者视为自动放弃,产生的缺额不再递补,本次聘用期满后原则上不再续聘。从大学生村官中经考核招聘的乡镇事业单位工作人员,6年内不得调动到其他县(市、区)和本县其他县级及以上机关事业单位。对在建档立卡贫困村任职的大学生村官,在考核招聘为乡镇事业单位工作人员后,仍须继续在原任职村工作,直至该村退出贫困村序列。 六、纪律要求 1. 对弄虚作假的,一经查证属实,取消聘用资格。情节严重的,按有关规定解除大学生村官聘用合同。 2. 严格考核招聘程序和纪律,坚持“公开、公平、公正”的原则,不准徇私舞弊,违者将按有关规定严肃处理。 3. 监督投诉电话: 达州市委组织部:0818-2370834 宣汉县委组织部:0818-5222750 宣汉县人力资源和社会保障局:0818-5233026 本《公告》及未尽事宜,由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。 中共宣汉县委组织部 宣汉县人力资源和社会保障局 2017年4月6日
责任编辑:超级管理员